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校友寄语
在快乐学习,我们推行了极具竞争力的薪酬体系,让薪酬的设计既能体现员工能力的差别,又能实现对内公平性和对外竞争性。 为使快乐学习在市场竞争中立于不败之地,快乐学习人力资源部与知名公司长期合作,定期调查工资数据,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整,力求实现对员工的最大激励。
  • 工资薪金
    每年根据市场行情、公司业绩和个人工作表现进行调整,使快乐学习员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力;同时根据业绩导向,为不同的职能人员制定完善的绩效奖金计划或业务提成计划。
  • 带薪休假
    除国家规定的法定节假日,婚丧假,产假,哺乳假外,快乐学习的员工还可在入职满一年后享受带薪年休假。
  • 奖金计划
    快乐学习的员工奖金计划与员工业绩及工作绩效密切相关。员工奖金支付根据员工个人年度工作所负责任 、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争方面保持平衡。
  • 公费体检
    为保障员工的身体健康,天津快乐十分平台出租:公司每年组织员工进行一次公费体检。





  • 各项保险
    公司为员工办理国家和地方规定的各项保险,确保员工享有完善的综合保障。
  • 其他福利
    公司为员工提供生日补贴,寒暑假补贴,节假日过节费补贴等多样的福利项目。此外,公司每年会定期年度评优,优秀者有机会参加境内外公费旅游和其他奖励。
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